德國父親休上了育兒假,“父母金”可連續領取14個月

醫網摘要: 德國經濟研究所最近公布的一項調查結果顯示,德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”,而且趨勢大幅增加。調查發現,在照看孩子和工作之間,德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休“育兒假”。自2007年以來,新生兒家庭可

德國經濟研究所最近公布的一項調查結果顯示,德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”,而且趨勢大幅增加。

調查發現,在照看孩子和工作之間,德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休“育兒假”。

自2007年以來,新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元(約合人民幣12700元)的“父母金”,可連續領取最多14個月。

根據父母金2007年的相關規定,對于雙職工家庭來說,要想獲得14個月的父母金,其前提是父親在孩子出生后的14個月里也必須休至少兩個月的“育兒假”。這也意味著,母親最多可領取12個月的父母金,還有兩個月父親必須不去上班,在家照看孩子。否則就拿不到剩余兩個月的父母金。當然,父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間,母親可以選擇重回工作崗位。

如果父親給予家庭的時間越多,在家呆的時間越長,家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單:“熟能生巧?!贝送?,父親還能與孩子長期保持親密關系。

德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活,今夏有關父母金的新規生效:即父母金的總額不變,將父母金的發放期限從原來的14個月,延長至28個月,前提之一是夫妻雙方是雙職工,其中一方在孩子出生兩年內選擇每周部分時間工作。


責任編輯:鄧燕珍    本文來源:http://www.aegisabb.com/ycjb/yqjc/20160705/1371230.html

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